Регистрация
   
 
 
Измерение объема Помимо цен, столбчатые диаграммы нередко отражают объем торгов, т.е. количество акций, купленных или проданных за определенный период времени, представленный каждым столбиком. На дневной диаграмме объем торгов отражает совокупное количество акций, купленных или проданных в течение соответствующего торгового дня. По соглашению этот объем отображается в виде отдельной столбчатой диаграммы и обычно приводится непосредственно под диаграммой цены акций.
Сочетание накопления
  • Предприятие осуществляет права владения.
  • Предприятие не отвечает по обязательствам организации, которой оно подчинено.
Популярные новости

Полное руководство по поиску работы Google SEO

  1. Что такое расширенные результаты поиска?
  2. # 1 Список вакансий
  3. # 2 Детали работы
  4. # 3 Новые функции
  5. Как работает поиск работы в Google
  6. Алгоритм поиска работы Google
  7. Пять Должных Знать Руководящие принципы SEO Вакансий Google
  8. # 1 Обязательные свойства
  9. # 2 Полнота и точность
  10. # 3 Соответствующие данные
  11. # 4 Содержание листа
  12. # 5 Контентная политика
  13. тестирование
  14. Почему Google Job Search имеет значение для SEO?
  15. № 1 видное место в результатах поиска
  16. # 2 Более подходящие кандидаты и лучшая конверсия
  17. # 3 Surfacing в мобильном поиске
  18. Как сообщить о данных о вакансиях Google
  19. # 1 клики
  20. # 2 Впечатления
  21. № 3 Позиция
  22. Заключение
  23. Рекомендации:

Индустрия персонала в США очень конкурентоспособна, и в настоящее время рынок сосредоточен на предоставлении этой услуги через постоянно развивающийся канал онлайн-поиска. Теперь не имеет значения, ищите ли вы работу или нанимаете работодателя, скорее всего, вы лично испытывали раздражение от просмотра нерелевантных вакансий, дублирования объявлений на досках объявлений или даже полного потерянности при попытке навигации по плохо структурированному веб-сайту. только для того, чтобы закончить сеанс серфинга через час и не ближе к тому, что вы пытались достичь в начале.

Google увидел возможность исправить это, и 20 июня 2017 года они запустили новую платформу под названием «Google для рабочих мест», поисковую систему для поиска работы (интегрированную с обычными результатами поиска), которая в настоящее время доступна только в США с целью упрощения онлайн процесс поиска работы. Возможно, вы думаете, что эта новая инициатива будет способствовать росту конкуренции в индустрии поиска работы - Google по сравнению с компаниями по подбору персонала - но это не так. Google не позволяет работодателям публиковать вакансии непосредственно в поисковике вакансий, и они также не будут вмешиваться в процесс подачи заявления, как только соискатель найдет работу.

Если вы попадаете в категорию сайта по трудоустройству или кадровой компании, это по-прежнему значительное изменение, и важно, чтобы вы могли должным образом оптимизировать свои объявления о вакансиях, в противном случае вы можете оказаться не подходящим для ранжирования в Поиске вакансий Google, что приведет к потенциальная потеря органического трафика для ваших конкурентов. Теперь настало время опередить игру и вооружиться всем, что вам нужно знать о поиске работы Google и о том, как вы можете эффективно использовать SEO, чтобы попасть в число этих желанных первых мест в новой системе поиска рабочих мест. Для начала нам нужно сделать шаг назад и понять результаты расширенного поиска Google.

Что такое расширенные результаты поиска?

Расширенные результаты поиска - это подмножество стандартных расширенных результатов, предлагающих более интерактивный и расширенный поиск. Новая платформа Google Job Search вписывается в эту категорию, и результаты для запросов, связанных с работой, используют два связанных элемента: элемент списка вакансий и элемент сведений о вакансии, который определен ниже.

# 1 Список вакансий

Отображается в расширенном результате поиска, в котором отображаются первые три списка вакансий, по которым можно щелкнуть, чтобы получить дополнительную информацию. Пример «маркетинговых заданий» показан ниже.

# 2 Детали работы

Это подробное подробное описание списка вакансий, которое может быть отфильтровано по таким категориям, как категория, должность, город, дата публикации, тип компании и многое другое. Эти функции имитируют возможности поиска работы на сайте. С этой точки зрения поисковики могут переключаться между публикациями вакансий, перенастраивать фильтры и включать оповещения по электронной почте, не покидая Google. Ссылка для продолжения процесса подачи заявки на сайте, где размещается публикация вакансии, доступна через кнопку «Просмотр [название компании]» , показанную ниже. Так Google Jobs будет привлекать трафик на ваш сайт - узнать больше о том, как отслеживать это ,

# 3 Новые функции

Google сообщил, что с момента запуска поиска работы на 60% больше работодателей показывают вакансии в поиске, что позволяет миллионам людей открывать новые вакансии - это имеет смысл, так как многие компании быстро обновили разметку структурированных данных при запуске платформы. В последние месяцы Google также собирал отзывы о впечатлениях пользователей, что привело к недавнему добавлению некоторых новых функций. Теперь можно применять фильтр местоположения, сужая расстояние для интересующих вас работ с 2 миль до 200 миль или просто «где угодно».

Соискателей всегда интересует информация о заработной плате, но, по оценкам Google, более 85% сообщений о вакансиях в США сегодня пропускают эту информацию. Чтобы справиться с этим недостатком данных, они ввели приблизительный диапазон заработной платы, основанный на названии должности, местоположении и работодателе, с данными, полученными из таких мест, как Glassdoor, Payscale, LinkedIn (показано ниже).

В ближайшем будущем также появится функция закладок, чтобы пользователи могли сохранять задания прямо в Поиске Google на вкладке «Сохраненные задания» и получать к ним доступ на всех своих устройствах.

Как работает поиск работы в Google

Есть два способа убедиться, что ваши объявления о вакансиях найдены поисковой системой Google Jobs и попадают в индекс. Первый - через сторонние сайты вакансий, которые интегрировали свой контент с ними (LinkedIn, Monster, Glassdoor и т. Д.), А второй - путем публикации объявлений через веб-сайты, использующие структурированную разметку данных в HTML страниц размещения вакансий на своем сайте.

После сканирования и накопления всех объявлений о вакансиях в индексе следующим шагом является их классификация. Это осуществляется с помощью обученных алгоритмов машинного обучения, которые просматривают и оценивают, какие объявления о работе наиболее актуальны для поисковых запросов, связанных с работой. Затем пользователи получают эти объявления о вакансиях в поисковой выдаче, и, если они хотят продолжить процесс подачи заявки, они направляются на соответствующий сайт вакансий публикации. Процесс кажется довольно простым, верно? Но на самом деле вопрос в том, как мне занять место в топ-рейтинге Google Jobs, чтобы я привлекал пользователей к своим объявлениям о вакансиях и в конечном итоге подавал заявки на мой сайт ? Чтобы сделать это, мы должны попытаться понять алгоритм, принимающий эти ранговые решения.

Алгоритм поиска работы Google

До сих пор не было каких-либо подтверждений факторов ранжирования, уникальных для алгоритма поисковой машины Google, но существует определенное совпадение с рядом традиционных факторов ранжирования. Мы знаем, что детали публикации вакансий, безусловно, важны, потому что для вакансий, появляющихся на нескольких сайтах, Google будет ссылаться на страницу с наиболее полной публикацией вакансии. Хотя низкокачественный контент по-прежнему стоит на одном месте (примеры ниже), так как продукт развивается и алгоритмы узнают больше, мы, скорее всего, увидим объявления о вакансиях с небольшой детализацией, плохим форматированием и опечатками, доведенными до дна, что заставит компании либо улучшить свой контент, либо проиграть на пробке.

Вот несколько примеров публикаций, которые, вероятно, будут вытеснены из топовых результатов:

Полностью пустая публикация вакансий без содержания

Нет структуры или форматирования, приводящих к плохому пользовательскому опыту

Итак, что делает полное размещение вакансии? Предоставление ответов на все вопросы, которые соискатель ожидает увидеть и узнать, прежде чем подать заявку на работу . Это будет включать в себя такие вещи, как:

  • Обзор компании
  • Подробное описание роли
  • Ключевые обязанности
  • Требуемые навыки и знания
  • Требования к образованию
  • Требования к опыту
  • Информация о заработной плате и работа Преимущества
  • Срок подачи заявок

Пример комплексного размещения вакансии ниже.

Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание, это то, что, скорее всего, вскоре мы начнем видеть объявления, показывающие над органическими объявлениями о вакансиях в Поиске вакансий Google (аналогично Google Maps), поэтому время, затрачиваемое на создание высококачественных сообщений о вакансиях, обеспечит вам хорошее положение. продолжать получать органический трафик, несмотря на это.

Пять Должных Знать Руководящие принципы SEO Вакансий Google

Мы можем заключить, что, поскольку Google Jobs - это расширенная функция поиска, вы должны следовать расширенным рекомендациям по качеству поиска, чтобы иметь право на ранжирование в назначенном пользовательском интерфейсе поиска работы. Это чрезвычайно важно, потому что расширенный алгоритм ранжирования поиска может исключить весь сайт из обогащенных результатов, если он определит, что вы не соблюдаете планку качества.

Ниже приведены пять рекомендаций для расширенного поиска, которым должен следовать каждый SEO:

# 1 Обязательные свойства

Каждый обогащенный тип поиска определяет необходимый набор свойств структурированных данных. Для объявления о вакансиях вам необходимо указать следующее:

  • @context
  • @тип
  • Дата Отправки
  • описание
  • hiringOrganization
  • место работы
  • заглавие

Если какой-либо из вышеперечисленных элементов отсутствует, объявление о работе не отображается в расширенном поиске. Следует также отметить, что рекомендуемый формат структурированных данных Google - JSON-LD. Ниже приведен пример, показывающий, как эти свойства списка вакансий выглядят в этом формате.

# 2 Полнота и точность

Чем больше информации о работе вы сможете предоставить, тем лучше. В дополнение к необходимым свойствам структурированных данных, упомянутым выше, есть и другие свойства, которые Google рекомендует для разметки, которые могут обеспечить лучший пользовательский опыт из-за дополнительной информации. Самое главное, пользователи могут фильтровать по этим дополнительным свойствам структурированной разметки. Например, если вы не включили информацию о зарплате и пользовательские фильтры по зарплате, ваша публикация вакансий не сможет ранжироваться в этом подмножестве поиска. Полнота предоставленной информации является одним из наиболее важных ранжирующих сигналов для расширенного поиска, поскольку он положительно влияет на пользовательский опыт . Полный список доступных схем размещения вакансий можно увидеть Вот.

# 3 Соответствующие данные

Ваши размеченные данные должны соответствовать расширенному поиску, в котором вы участвуете. Примеры несущественных данных:

  • Генеральный директор компании маркируется как организация, а не как человек
  • Событие онлайн-продаж, помеченное как локальное событие

# 4 Содержание листа

Обогащенные страницы поиска ранжирования ( страницы публикации вакансий), которые описывают подробные свойства элемента. Листинговые страницы (страницы с большим количеством заданий), с другой стороны, ссылаются на несколько конечных страниц. Расширенный поиск доступен только для конечных страниц , но не для страниц списка.

Ниже приведены примеры страниц со списком, на которых не должно быть разметки списка вакансий:

  • Страница предварительного просмотра самых популярных работ 2017 года со ссылками на каждую работу
  • Страница со списком всех вакансий в Пало-Альто, Калифорния, со ссылками на отдельные вакансии

# 5 Контентная политика

У расширенного поиска есть дополнительные политики, специфичные для каждого типа контента, для каждого типа данных, сайты, которые нарушают эти политики контента, могут получить менее благоприятный рейтинг или не иметь права на эту функцию. Более подробную информацию о правилах в отношении содержания для объявлений о вакансиях можно найти Вот ,

тестирование

После того, как вы выполнили эти рекомендации и разметили страницу публикации вакансии, вы можете использовать удобный Google Инструмент тестирования структурированных данных для проверки и предварительного просмотра вашей реализации.

Почему Google Job Search имеет значение для SEO?

Очевидно, что работа Google сильно влияет на SEO, и если вы потратите время на оптимизацию должностей, вы сможете воспользоваться этими преимуществами.

№ 1 видное место в результатах поиска

Ваши объявления о вакансиях могут быть отображены на специальном дисплее поиска работы с логотипом вашей компании, обзорами, оценками и сведениями о работе. Появившись здесь, вы резко увеличиваете количество показов.

# 2 Более подходящие кандидаты и лучшая конверсия

Так как новый пользовательский интерфейс позволяет ищущим работу фильтровать по различным критериям, таким как местоположение или должность, это означает, что вы с большей вероятностью привлечете кандидатов, которые уже имеют в виду работу, которую они ищут. Это повысит рейтинг кликов на вашем сайте, а также приведет к увеличению числа конверсий (на вашем сайте активно).

# 3 Surfacing в мобильном поиске

Поскольку ориентация на поиск с мобильных устройств продолжает расти, пользователи часто ищут рабочие места на своих мобильных устройствах в течение дня. Проблема в том, что Google Jobs - это единственное, что отображается над сгибом на мобильном устройстве, поэтому, если вас там нет, у вас практически нет шансов быть замеченным в поисковой выдаче. С другой стороны, если вы занимаетесь ранжированием в первой тройке и отображаются в окне предварительного просмотра, соискатели не будут скучать по вам.

Как сообщить о данных о вакансиях Google

В мире SEO анализ и обработка данных имеют решающее значение. Чтобы получить представление о том, как работает ваш сайт в Google Jobs, вы должны использовать новые функции, добавленные в консоль поиска Google, как показано ниже.

Отчет по поисковой аналитике позволяет фильтровать «Появление поиска» по «Списку вакансий» и «Сведениям о работе» (ранее обсуждалось). Это дает вам доступ к традиционным метрикам, предоставляемым Google.

Давайте более подробно рассмотрим, как поисковая система определяет клики, показы и данные о положении для поиска работы.

# 1 клики

Клики относятся к отчету о списке вакансий, когда пользователь щелкает кратким или расширенным списком и в обоих случаях открывает панель сведений о вакансии. Важно отметить, что эти клики открывают страницу сведений о вакансии, а не ваш сайт , поэтому не все клики со списком вакансий приведут к органическому трафику на сайт. Однако клики со страницы сведений о работе перенаправляют пользователя на URL-адрес сайта работы, и они будут засчитываться как щелчок для отчета о работе.

# 2 Впечатления

Показы засчитываются только в том случае, если они видны пользователям в сокращенном виде без возможности прокрутки.

Однако когда список расширяется, показ списка вакансий будет учитываться независимо от того, прокручивает ли пользователь когда-либо список вакансий или нет.

№ 3 Позиция

Позиции могут быть записаны в два разных времени. Первый - когда весь короткий список отображается в результатах поиска, и любой позиции, видимой в списке, назначается эта позиция. Второй - когда список расширяется и прокручивается, и позиция становится относительно всех других списков вакансий в списке.

Полные детали и различные сценарии того, как эти показатели приписываются, можно найти в нижней части Эта статья ,

Заключение

Если вы пытаетесь получать объявления о вакансиях среди лиц, ищущих работу в Интернете, и в конечном итоге хотите, чтобы они подали заявку на работу на вашем сайте, крайне важно, чтобы вы нашли время, чтобы разобраться в поиске вакансий Google и правильно следуйте инструкциям, которые уже обсуждались. Если вы этого не сделаете, ваши объявления о работе могут быть исключены из системы поиска работы и практически не видны в поисковой выдаче.

Чтобы оптимизировать ваши вакансии, вот что вам нужно иметь в виду:

  1. Создание подробных объявлений о работе, которые предоставляют пользователям как можно больше релевантного контента о работе
  2. Используйте согласованную структуру и форматирование при публикации вакансий
  3. Разметьте свои публикации структурированными данными в формате JSON-LD с максимально возможным количеством свойств.
  4. Проверьте и просмотрите вашу реализацию структурированных данных с помощью Инструмент тестирования структурированных данных
  5. Отслеживайте эффективность в Google Jobs с помощью отчета по поисковой аналитике в консоли поиска, чтобы найти полезные идеи

Даже если вы не являетесь участником рейтинга в Google Jobs, понимание их новой инициативы теперь поможет в долгосрочной перспективе. Вы должны представить, что Google Jobs - это только начало, и Google в ближайшем будущем внедрит ту же логику в другие бизнес-вертикали. Так что приступайте к оптимизации ваших вакансий сейчас и обязательно дайте нам знать, как вы оформляете!

Рекомендации:

https://techcrunch.com/2017/06/20/google-launches-its-ai-powered-jobs-search-engine/
https://developers.google.com/search/docs/data-types/job-postings
https://support.google.com/webmasters/answer/7042828
https://support.google.com/webmasters/answer/7407437
https://support.google.com/webmasters/answer/7388807
https://www.blog.google/products/search/new-tools-make-your-job-search-simpler/


© "me-job.info" Все права защищены.
Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия. Общественные организации и весь коллектив работ-пиков предприятия принимают широкое участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения государственного плана, развитию и совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности предприятия, улучшению условий труда и быта его работников. Предприятие во всей своей деятельности обязано соблюдать социалистическую законность и государственную дисциплину. Предоставленные предприятию права должны использоваться в интересах всего народного хозяйства и коллектива работников предприятия.