ПРОИЗВОДСТВО ПЛАСТМАССОВЫХ ИЗДЕЛИЙ

пластиковые емкости, топливные баки, септики, дорожные ограждения

Последние новости:

05.02.15 | В Сочи на балконе многоэтажки взорвался газовый баллон
Десятиэтажка на улице Яна Фабрициуса была построена в рамках программы по переселению людей из зоны олимпийского строительства. Мужчина, пострадавший от взрыва баллона с газом в Сочи, скончался в больнице от полученных ожогов. ...
02.02.15 | С нефтедобывающей платформы в Северном море из-за утечки углеводородов эвакуированы более 70 работников
Это уже второй с начала текущего года инцидент на ветшающей платформе. Из них 42,6 тысячи баррелей — нефть, производимая TAQA. ...
31.01.15 | Россия и Белоруссия обнуляют пошлины на нефть
Как вы знаете, эта сумма, которая взимается и контролируется таможенной службой Республики Беларусь, на 100% перечисляется в российский бюджет. ...

Что делать если незаконно лишили стимулирующей надбавки

Опубликовано: 12.04.2017

На данный момент многие работодатели делят зарплату на две части: окладную и премиальную. Первую сотрудники получают гарантированно, зависимо от отработанных дней, 2-ая назначается на усмотрение управления.

Но работники так привыкают к получению увеличенной заработной платы (что логично, ведь при трудоустройстве на вопрос о вознаграждении отвечают полной суммой, а не только лишь размером оклада), что отсутствие премии для их равняется к лишению части заработной платы.

Хотя законодательство почти всегда на стороне работодателя, многие пробуют оспорить решение управления и возвратить положенную им выплату.

Чтоб осознать, по каким причинам работодатель может лишить служащих премии, необходимо узнать зачем она выдается.

Итак, премия – это стимулирующий вид оплаты труда, который выдается вместе с главным окладом за выполнение намеченных целей, отсутствие приреканий со стороны управления и нарушений трудовой дисциплины.

Выдается разово, при выполнении задачки, систематически за каждый расчетный месяц, систематически раз в год как тринадцатая заработная плата.

Премия является хорошей мотивацией для персонала, увеличивает производительность, улучшает дисциплину на рабочем месте.

Для работодателя премиальная часть позволяет на легитимных основаниях наказывать нерадивых служащих «рублем» и поощрять преданных и трудолюбивых работников.

Положение о премиальной части непременно врубается в трудовой и коллективный контракт. При трудоустройстве соискателям предоставляют подробную информацию о размере прибавки, причинах и ее предназначения и лишения.

Многие организации имеют персонально разработанную таблицу депремирования, в какой обозначено каждое дисциплинарное нарушение и размер взыскания.

Она выдается сотрудникам под роспись для ознакомления и непременно должна находиться на доске инфы для персонала в каждом подразделении.

Основания для депремирования работников зависят от вида премирования. Периодическая премия начисляется часто, и она заходит в часть зарплаты, о чем сказано в трудовом договоре.

Награждение служащих проводится совместно с выдачей окладной части, для этого не требуется составление бумаг, премия указывается в общей ведомости.

Чтоб лишить сотрудника этой оплаты, потребуются весомые основания, а конкретно – доказанное нарушение трудовой дисциплины:


rss