Главная
›
Новости
Что делать если незаконно лишили стимулирующей надбавки
Опубликовано: 12.04.2017
На данный момент многие работодатели делят зарплату на две части: окладную и премиальную. Первую сотрудники получают гарантированно, зависимо от отработанных дней, 2-ая назначается на усмотрение управления.
Но работники так привыкают к получению увеличенной заработной платы (что логично, ведь при трудоустройстве на вопрос о вознаграждении отвечают полной суммой, а не только лишь размером оклада), что отсутствие премии для их равняется к лишению части заработной платы.
Хотя законодательство почти всегда на стороне работодателя, многие пробуют оспорить решение управления и возвратить положенную им выплату.
Чтоб осознать, по каким причинам работодатель может лишить служащих премии, необходимо узнать зачем она выдается.
Итак, премия – это стимулирующий вид оплаты труда, который выдается вместе с главным окладом за выполнение намеченных целей, отсутствие приреканий со стороны управления и нарушений трудовой дисциплины.
Выдается разово, при выполнении задачки, систематически за каждый расчетный месяц, систематически раз в год как тринадцатая заработная плата.
Премия является хорошей мотивацией для персонала, увеличивает производительность, улучшает дисциплину на рабочем месте.
Для работодателя премиальная часть позволяет на легитимных основаниях наказывать нерадивых служащих «рублем» и поощрять преданных и трудолюбивых работников.
Положение о премиальной части непременно врубается в трудовой и коллективный контракт. При трудоустройстве соискателям предоставляют подробную информацию о размере прибавки, причинах и ее предназначения и лишения.
Многие организации имеют персонально разработанную таблицу депремирования, в какой обозначено каждое дисциплинарное нарушение и размер взыскания.
Она выдается сотрудникам под роспись для ознакомления и непременно должна находиться на доске инфы для персонала в каждом подразделении.
Основания для депремирования работников зависят от вида премирования. Периодическая премия начисляется часто, и она заходит в часть зарплаты, о чем сказано в трудовом договоре.
Награждение служащих проводится совместно с выдачей окладной части, для этого не требуется составление бумаг, премия указывается в общей ведомости.
Чтоб лишить сотрудника этой оплаты, потребуются весомые основания, а конкретно – доказанное нарушение трудовой дисциплины: